Participación femenina alcanza el 24% en minería y alcanzó la meta fijada al 2030
El último monitoreo del Consejo de Competencias Mineras revela que Chile lidera a nivel internacional en participación femenina en la industria, con un crecimiento sostenido en distintos cargos operativos y profesionales.
La participación de mujeres en la industria minera chilena continúa avanzando y alcanzó un 24% de la dotación total, superando anticipadamente la meta que el sector se había propuesto alcanzar al año 2030.
Así lo reveló el más reciente monitoreo elaborado por el Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, correspondiente al segundo semestre de 2025. La gerenta general del organismo, Natalia Morales, explicó que el estudio considera información entregada por 41 operaciones mineras del país, analizando la dotación directa de las compañías.
Esto permite dimensionar con mayor precisión el crecimiento de la presencia femenina en faenas y áreas estratégicas de la industria. Según detalló, el incremento se observa en múltiples ámbitos del sector, incluyendo operaciones, mantenimiento, sustentabilidad, centros operativos y centros integrados de control, donde cada vez más mujeres se desempeñan en roles tradicionalmente masculinizados, como operadoras de equipos o mantenedoras.
“Se trata de mujeres que están trabajando directamente en la mina, operando equipos, en labores de mantenimiento o desempeñándose en áreas de gestión y sustentabilidad dentro de las operaciones”, señaló Morales, destacando además que el avance refleja un cambio cultural progresivo dentro del sector minero.
Con este resultado, Chile se posiciona como el país con mayor participación femenina en minería a nivel mundial, lo que, según Morales, representa “una alegría y un orgullo para todas las empresas mineras y proveedoras que han impulsado políticas de inclusión y diversidad”.
En el análisis territorial, la Región de Antofagasta concentra el mayor número de mujeres trabajando en minería, consolidándose como el principal polo laboral femenino del sector, debido a la alta concentración de operaciones mineras y empresas proveedoras en la zona. El aumento de la participación femenina responde a una serie de iniciativas impulsadas durante la última década, entre ellas programas de formación técnica, políticas de equidad laboral, adecuación de infraestructura en faenas y estrategias de atracción de talento femenino.
Desde la industria destacan que este avance no solo contribuye a fortalecer la diversidad y la equidad de género, sino también a mejorar la productividad, la innovación y la sostenibilidad del sector minero, uno de los pilares de la economía chilena.
